Hukuk

Sıfır alınan bir tişört, kazak, pantolon, gömlek, sweatshirt, mont veya başka bir tekstil ürününün ilk yıkamada belirgin şekilde çekmesi, renginin solması, başka bölgelere renk vermesi, deseninin bozulması veya giyilemeyecek ölçüde deforme olması, yıkama etiketindeki talimatlara uygun kullanım yapılmışsa ayıplı mal kapsamında değerlendirilebilir. Özellikle ürün henüz çok yeniyken ve ilk yıkamada...

Kiracı olarak oturduğunuz evde bulunan kombi bozulduğunda “Kombi evde duruyor, o hâlde her masraf ev sahibine aittir” veya tam tersine “Kombiyi kiracı kullanıyor, her şeyi kiracı öder” şeklinde kesin bir kural yoktur. Masrafın kime ait olduğunda temel ayrım, arızanın cihazın eskimesi ve olağan kullanım sonucu mı ortaya çıktığı, yoksa kiracının...

Narsistik veya yüksek çatışmalı özellikler gösterdiğini düşündüğünüz bir eşten tek celsede anlaşmalı boşanmak için kanunen mutlaka nafakadan, mal paylaşımından, tazminattan veya başka bir haktan vazgeçmeniz gereken bir kural yoktur. Asıl gereken, anlaşmalı boşanmanın şartlarının oluşması ve eşlerin boşanmanın mali sonuçlarıyla çocukların durumunda hâkimin uygun bulacağı bir düzenleme üzerinde anlaşmasıdır. Evliliğin...

Boşanma konuşmaları sırasında eşin “Çocukları senden alırım”, “Bir daha yüzlerini göremezsin”, “Mahkemede seni kötü anne ilan ederim”, “Param var, velayeti ben alırım” gibi sözler söylemesi anne üzerinde çok güçlü bir korku oluşturabilir. Ancak velayet, eşlerden birinin tehdit ederek veya ekonomik gücünü göstererek tek başına belirleyebileceği bir konu değildir. Boşanmada mahkeme...

Boşanma aşamasında eşlerden birinin başka bankalarda gizli hesapları, vadeli mevduatı, yatırım hesabı, kripto borsa hesabı veya soğuk cüzdanda kripto varlığı bulunduğundan şüphelenilmesi oldukça önemli bir mal rejimi meselesidir. Ancak çözüm eşin telefonuna gizlice girmek, internet bankacılığı şifresini ele geçirmek veya kripto cüzdanının seed kelimelerini bulmaya çalışmak değildir. Hukuken daha güvenli...

Boşanma aşamasındaki eşin WhatsApp, SMS, Instagram, Messenger veya benzeri kanallardan gönderdiği “Boşanırsan seni mahvederim”, “Çocuklarını bir daha göremezsin”, “Özel görüntülerini ailene gönderirim”, “Davadan vazgeçmezsen başına kötü şeyler gelir” gibi mesajlar hem boşanma davasında hem de içeriğine göre ceza soruşturmasında önemli deliller olabilir. Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 199. maddesi elektronik ortamdaki verileri,...

Narsistik, kontrolcü veya psikolojik baskı uygulayan bir eşten boşanmayı düşünen kişi, eşine önceden “sana boşanma davası açacağım” demeden avukatla görüşebilir, dilekçesini hazırlatabilir ve boşanma davasını açabilir. Dava açılabilmesi için karşı eşten önceden izin veya onay alınması gerekmez. Ancak dava açıldıktan sonra sürecin tamamen gizli kalması mümkün değildir; dava dilekçesi mahkeme...

696 sayılı KHK kapsamında taşerondan 4/D sürekli işçi kadrosuna geçirilen çalışanlar açısından memurlardaki gibi genel ve doğrudan kullanılabilen bir “eş durumu tayin hakkı” bulunmamaktadır. Bunun temelinde, 375 sayılı KHK’nin geçici 23. maddesinde işçilerin kadroya geçirildikleri teşkilat ve birimde çalışmasına ilişkin sınırlama yer almaktadır. Ancak Anayasa Mahkemesi, yer değişikliğini kategorik biçimde...

Kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt ücreti kıdem tazminatı tavanını aşan bir çalışanın tazminatı, gerçek maaşının tamamı üzerinden değil, işten ayrıldığı tarihte geçerli kıdem tazminatı tavanı üzerinden hesaplanır. Kıdem Tazminatı Tavanını Aşan Maaşlarda Hesaplama: Olası Durumlar ve Hızlı Çözümler Olası Durum Hızlı Çözüm Yapılabilirlik Giydirilmiş Brüt Ücret Tavanın Altında Gerçek giydirilmiş...

Kredi kartı borcunun bankanın avukatına veya hukuk bürosuna devredilmiş olması maaş haczinin hemen başlayacağı anlamına gelmez. Maaştan kesinti yapılabilmesi için genellikle icra takibinin başlatılması, ödeme emrinin tebliğ edilmesi, takibin haciz aşamasına gelmesi ve alacaklı vekilinin maaş haczi talep etmesi gerekir. Genel haciz yoluyla ilamsız takipte ödeme emrine süresinde itiraz edilirse...

İşyerinde sistematik biçimde aşağılama, dışlama, küçük düşürme, yıldırma, sürekli baskı veya kötü muameleye maruz kalan işçi, olayın özelliklerine göre normal istifa etmek yerine iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir ve gerekli şartları taşıyorsa kıdem tazminatı talep edebilir. Ancak her işyeri tartışması mobbing sayılmadığından, fesih öncesinde olayların ve delillerin doğru şekilde...